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中央省庁の天下り規制案とは
安倍首相が、「各省の官僚が退職する際、各省による再就職斡旋はやめて、新人材バンクに一元化する」と宣言しました。いまの国家公務員の天下り制度に抜本的なメスを入れる方針を明らかにしたのです。一体どういうことなのでしょうか。
渡辺大臣が打ち出した新方針
この新方針は、渡辺喜美・行政改革担当大臣が中心になってまとめました。「公務員制度改革案」の中心に据えられています。一言で言えば、各省が、退職する幹部について個別に行ってきた「天下り」の斡旋をやめ、内閣府に新設する「人材バンク」が官僚の再就職を一元的に管理する、というものです。
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- 6月30日 公務員法が成立、それでも天下りはなくならない (unknown)
- 役所のなかで出世競争に敗れた中高年の人材を、利権とは無関係の業界が「ぜひ来て欲しい」などと言うだろうか。 社会保険庁ではリストラできるのに… ここで、中央官庁におけるキャリア組の出世システムを簡単に説明すると、30歳前後で課長補佐になるのが ...
- 20070723（月）公務員制度―改革の全体像を争え (月宮 秀樹)
- 改正法の柱は、官民人材交流センター（新人材バンク）をつくることだ。そこで天下りを一元管理し、各省のあっせんを廃止するという。 しかし、その制度設計はこれからだ。現時点ではまだ、新人材バンクがうまく機能するとは言い切れない。 ...
- 朝日2007年7月23日 (社説研究家)
- さて、公務員だが、天下りは厳禁だろうと思う。人材バンクではなくハローワークに行けばよい。民間の労働者はそうしている、もちろん会社としてヘッドハンティングしたい人材もいるだろう。そういう人は、いったん退職してから就職をもらえばよい。 ...
- 公務員は全体の奉仕者として (touin04)
- 民間の労働者はもちろん、地方公務員も定年まで働いているのであり、それにならえば「官民人材交流センター」などは必要ありません。「天下り」の仕組みを存続させようとする動機の大もとには、ごく一部の「キャリア組」を優遇する人事制度の存在があり、 ...
- なぜ新卒は大手銀行や公務員のキャリア採用をめざすのか (proengineer)
- 従来のように、各省庁が自由に行っていました国家公務員の天下りを禁止して、人材バンクを新しく創設して、民間のハローワークのような役割を持たせようとするものだと思います。そもそも、この問題の真因は何なのでしょうか。目先の天下りを防止しよぷ ...
- 「公務員改革法案」が衆議院内閣委員会で可決。安倍内閣は、ゆりかご ... (gold_7777)
- ... 官民人材交流センター」（新人材バンク）で、一元的に斡旋をする。 ２．口利きなどの違法行為に刑事罰を課す一方、「退職後２年間の営利企業への天下り原則禁止」の現行規定をなくし、官民交流を促す。 ３．能力実績主義を導入する。 キャリア組とい ...
- 劇場版 ゼロ・ウーマンＲ 警視庁０課／欲望の代償（日本映画・２００７年） (s-sakawa)
- そのメインは天下り禁止のため、各省庁を超えて一元化した新・人材バンクを設置することだが、エリート公務員たちの抵抗を突破するのが並大抵でないことは当然・・・。 国家公務員Ⅰ種試験を受けてキャリア官僚のコースに進むのは、東大法学部の学生が ...
- 新人材バンクのまやかし (sakimono999)
- 「「はっきりしているのは、新人材バンクができても『天下りはなくならない』ということ」。元特殊法人労連事務局長で天下り問題に詳しい堤和馬氏は、こう言い切る。堤氏が最大の問題点としているのは、ノンキャリア組を天下り規制の対象としていないこと ...
- 今話題の天下り（人材バンクでは解決されない）（後編） (tyaboo2005)
- 先日は（天の）キャリア組の給料安すぎる話をしました。 今日は「野」の話 では何故多額のお金を払っても、天下りを受け入れるか？ これは日本の本当に悪しき風習 「顔」で仕事をする （出来る） 身近な所のネタで言うと、「あの人の作った書類だから ...
- 官僚の価値 (kyouhei_1shiki)
- となれば人材バンク以前に退職にあたって彼らをちゃんと民間でも働けるように職業訓練してあげないと難しいのではないだろうか。 さて、もう一つ気になることがある。現在のところ上級行政職いわゆるキャリア組は、東大法学部卒が圧倒的シェアで育成供給 ...
- 平成十九年四月十七日 (ポンポコ)
- 官僚もそうすればいいのです、人材バンクも税金で運営されるのです、官僚達だけ、なんでそこまで、優遇する必要があるのか？ 自分で職も見つけられない、アホばかりが、いるということか？ 公務員制度改革で、ノンキャリアの次官が生まれる可能性も有る ...
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